Paweł Baka

Od kilkunastu lat pracuje w funkcji HR w globalnych organizacjach. W Philips, kreuje strategię personalną i rozwija kulturę organizacyjną w rynkach Europy Środkowo-Wschodniej, Rosji i Centralnej Azji. Wspólnie z HR Menedżerami, wspiera lokalne Zarządy i liderów biznesu w budowaniu zaangażowanych i zorientowanych na wyniki zespołów. Dołączył do Philips w 2016, odpowiadając za obszar obszar wynagradzania i motywowania Rewards w regionie CEE.

Wcześniej jako HR Menedżer, przygotowywał i wdrażał strategię rozwoju kapitału ludzkiego w Microsoft oraz budowania Great Place to Work w powierzonych segmentach. Koordynował szkolenia i programy rozwojowe kluczowych kompetencji dla kadry pracowników i menedżerów na poziomie regionu CEE i Rosja. Kierował także zespołem wdrażającym standardy operacji i jakości procesów HR oraz polityki Comp&Ben. Pracował także w firmie Reckitt Benckiser, prowadząc projekty HR dla kadry menedżerskiej, w obszarze learning & development, rekrutacji, Campus oraz Comp&Ben.

Absolwent psychologii, trener biznesu, pasjonat nowych technologii a także podróżowania samochodem tudzież na rowerze wspólnie z rodziną. Zaangażowany w wolontariat.